Optimhommes - Actualitéshttp://www.optimhommes.fr/Ressources Humaines, les actualités OptimhommesfrPixelCréoTue, 23 Oct 2018 19:12:40 +0200optimhommes.frhttp://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html20<![CDATA[Recrutement Responsable application et caractérisation]]>L’ingénieur d’application a de multiples rôles clés dans la mise en oeuvre des capteurs d’images.
Ses missions impliquent les responsabilités suivantes :
1. Participer à la mise en place et rédaction des documentations associées à un produit ou projet, telles que la datasheet, notes d’applications et documents commerciaux.
2. Effectuer le support client sous diverses formes : intégration du produit, aide à la mise en oeuvre du capteur et des kit-d’évaluation associés, formations à Moirans ou sur site client, assurer le suivi des demandes et réponses faites.
3. Contribuer au support de la promotion commerciale des produits (démos clients, salons, etc.).
4. Participer à la définition des produits, aider à la déclinaison des spécifications clients en spécifications de conception, être force de proposition en terme d'améliorations produits par rapport à des retours d’expérience applicatifs et analyser la concurrence produits.
5. Effectuer des développements numériques sur FPGA, pour les besoins internes (bancs de caractérisation) et externes (fournitures d’IP liées au circuit, support d’intégration).
6. Prise en charge des développements des kits d’évaluation ou de démonstration à la demande depuis la spécification jusqu’à la fourniture du système validé. Peut être amené à ce titre à effectuer des développements de PCBs : saisie schéma, suivi de la sous-traitance (placement-routage, fabrication et assemblage), validation sur carte.
7. Participer ponctuellement à la caractérisation de capteur d’images pour aider aux réponses clients.

lieu : Moirans 'Centr'Alp (38)

Statut : cadre

horaires : forfait jour

type de contrat : CDI

Fourchette salariale : 45- 55 KE selon profil et expérience

Vous êtes intéressé, appelez Marine au 04.38.701.007 ou envoyez lui votre cv et votre lettre de motivation m.baup@optimhommes.fr


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-responsable-application-et-caracterisation_68.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-responsable-application-et-caracterisation_68.htmlFri, 21 Sep 2018 10:09:04 +0200
<![CDATA[Recrutement GRC et Administration des ventes]]>La société Jadhe -  marque "Les jardins de l'Hermitage", société de fabrication et vente de thés aromatisés et de thé glacés (produits alimentaires d’épicerie fine) recrute son(sa) Gestionnaire de relation commerciale et administration des ventes 

Les missions confiées sont :

Relation Commerciale :

Essentiellement au téléphone et en back office : 

  • Réaliser la prospection et la relance
  • Capturer et fidéliser les clients dans une relation de confiance

Plus rarement sur le terrain :

  • Réaliser des visites de clientèle
  • Participer à des salons et évènements promotionnels
  • Participer à des mises en place et/ou des animations sur le point de vente des clients

Base de données :

  • La mise à jour et la création de fichiers prospects ciblés et performants.
  • La constitution d’une base de données prospects/clients performante.
  • La création et la production d’indicateurs et de statistiques pertinents.
  • La remontée et l’enregistrement des informations relatives au marché et à la concurrence

 

Administration commerciale :

  • Etablissement de devis et de commandes
  • Suivi des expéditions et des réceptions
  • Suivi de la facturation et des encaissements, relances éventuelles

 

Profil recherché 

La personne recherchée devra :

  • Avoir (plus ou moins) 5 ans d’expérience réussie en tant que commercial back office (de préférence dans l’épicerie fine, métier de bouche).
  • Etre structuré, autonome et dynamique.
  • Maitriser parfaitement le contact par téléphone et les techniques de vente à distance.
  • Présenter un intérêt pour le secteur agroalimentaire et la gastronomie.
  • Maitriser les outils bureautique/informatique.
  • Etre motivé par la coopération de proximité avec les autres fonctions de l’entreprise (achat, production,….).

Statut :

Le poste est un statut d’employé.

Type de contrat :

Le contrat est un contrat à durée indéterminé. Avec une période d’essai de 2 mois reconductible une fois.

Lieu de travail et temps de travail :

Le lieu de travail se situe sur la commune de Porte les Valences (Drôme)

Le temps de travail est de 35 heures par semaine

Date de début du contrat :

Nous recherchons une personne disponible de suite.

Salaire et prime :

Le salaire proposé se constitue d’un salaire fixe, de commissions sur les ventes, mensuel et d’une prime sur objectif, trimestriel.

Perspective d’évolution : 

Le poste présente de nombreuses perspectives d’évolution. Notre entreprise étant en plein développement, le poste est évolutif.

Nous contacter : contact@optimhommes.fr ou/et  Tel. 04.38.701.007

 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-grc-et-administration-des-ventes_67.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-grc-et-administration-des-ventes_67.htmlThu, 24 May 2018 09:38:44 +0200
<![CDATA[Nous recrutons un Responsable de conception physique circuits intégrés]]>Son rôle principal est de prendre en charge l’implémentation physique de la puce

Cette mission implique les responsabilités suivantes : 

0- Participer de façon proactive à l'ensemble des revues de projet (de la revue de projet initiale au retour d'expérience)

1- Définir les ressources de conception physique nécessaires: planning, matériel, logiciel, personnel...

2- Définir la méthodologie à utiliser: relationnel concepteurs, documentation, outils...

3- Assurer l'encadrement technique des ressources de conception physique dans le cadre du projet

4- S'assurer de la réalisation du GDS2 final en collaboration avec les membres de l'équipe dans le respect des objectifs de qualités, délais et performances fixés:

  • Définition du plan de masse (floorplan) en fonction des objectifs 
  • Assemble physique du circuit
  • Layout de bloc
  • Gestion du top du circuit au niveau implémentation physique
  • Assurer la conformité du design aux règles technologiques, aux contraintes données, et au schéma
  • Assurer la génération du GDS2
  • Fournir des données de conception (conception, packaging, etc...)

5- Gérer le "tapeout" (interface avec la fonderie sur les aspects concernant l'implémentation physique)

6- Effectuer le reporting technique (bugs, propositions d'améliorations) vers le support design, vers l'équipe projet et la hiérarchie.

7- Participer à l'évaluation de nouveaux outils et de nouvelles technologies

8- Contribuer au développement du savoir-faire de la société dans son domaine (Retour d'expérience, documentation des méthodologies...)

Profil : 

  • Maîtrise technique de l'implémentation physique des circuits mixtes au niveau "top"
  • Excellence en travail d"équipe (capacité à exprimer et intégrer les contraintes de l'ensemble des acteurs)

Expérience : 

  • 5 à 8 ans d'expérience dans l'implémentation physique de circuits mixtes à fortes complexité

Formation : 

  • Formation ingénieur ou Bac +5 en microélectronique 
  • Maîtrise des outils et du flow d'implémentation physique sur logiciel Cadence (Virtuoso)

Rémunération : Entre 40K€ et 45K€ 

Si vous souhaitez candidater, merci d'envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV à l'adresse suivante ; contact@optimhommes.fr 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-responsable-de-conception-physique-circuits-integres_63.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-responsable-de-conception-physique-circuits-integres_63.htmlMon, 09 Apr 2018 14:51:10 +0200
<![CDATA[Recrutement Design Leader]]>Vous recherchez une jeune société indépendante, référence dans la conception de solutions spécifiques de capteurs d'images innovants, performants et industrialisables et qui souhaite embaucher un design leader pour soutenir sa croissance et augmenter sa capacité à développer de nouveaux capteurs. Vous avez de la maturité et de la créativité, candidatez et rejoignez vite l'aventure.

Rôle et Missions :

1. Assurer l'évaluation de la faisabilité des nouveaux projets et participer à l'élaboration des propositions techniques et financières en accord avec le besoin exprimé

2. Etablir, à partir du cahier des charges client, les spécifications des circuits en proposant des solutions différenciatrices et les décliner en spécifications élémentaires pour chaque bloc (gestion Top Down)

3. Concevoir (architecture, modélisation, simulation, validation, testabilité, fiabilité, robustesse) les circuits dans le respect des spécifications (performance, délai, coût) en collaboration avec les membres de l'équipe projet

4. Générer la documentation de conception relatif au circuit dans le respect du processus de développement

5. Assurer le support technique au client avec l'ingénieur d'application et la phase validation, caractérisation du circuit

6. Assurer le suivi technique du projet et piloter les analyses de risques DFMEA et les revues de conception conformément au processus (revue, documentation)

7. Assurer le reporting au chef de projet sur l'avancement de la conception (risques, early warning...)

8. Contribuer au développement du savoir-faire de la société (Congrès, meeting client, Retour d'expérience projet, propriété industrielle, formation...)

9. Proposer des solutions innovantes et performantes, et dans ce cadre déposer des brevets

Expérience requise :

8 ans d'expérience minimum dans le domaine de la conception de circuits intégrés mixte et de ses contraintes associées (fonderie, assemblage, test, qualification) de préférence dans le domaine de l'imagerie.

Formation requise :

Formation ingénieur ou BAC +5 en microélectronique

Spécialisation en électronique analogique

Rémunération : entre 47500€ et 56500€ brut annuel selon l'expérience

Le poste est basé à Moirans en contrat à durée indéterminée.

 

Si vous pensez convenir à ce poste, merci de bien vouloir envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un Curriculum Vitae à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr au nom de M. Tarradas.

 

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-design-leader_55.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-design-leader_55.htmlMon, 19 Mar 2018 10:29:56 +0100
<![CDATA[Recrutement Ingénieur caractérisation]]>Vous recherchez une jeune société indépendante de référence dans la conception de solutions spécifiques de capteurs d'images innovants, performants et industrialisables et qui souhaite embauche un ingénieur caractérisation afin de soutenir sa croissance et augmenter sa capacité à développer de nouveaux capteurs.

Rôles et Missions :

1. Définir et formaliser le plan de caractérisation/validation (prototypes et statistiques) à partir des spécifications du produit en collaboration avec les concepteurs. Mettre en place et assurer le suivi des bugs identifiés en caractérisation, analyser les causes racine et les actions correctives.

2. Analyser le besoin en moyens de mesure, les spécifier, en effectuer le suivi de développement, et vérifier qu'ils sont validés avant l'arrivée des circuits.

3. Effectuer les mesures selon le planning défini, les analyser et synthétiser les résultats dans un rapport de validation avec les conditions de mise en oeuvre et les méthodes utilisées.

4. Etre garant de la cohérence et de la pertinence des résultats de mesure.

5. Mener la corrélation entre le test de production et les partenaires de la société qui recrute et la caractérisation. Mener la corrélation entre la caractérisation éventuelle réalisée par le client et la caractérisation in-situ.

6. Etre force de proposition en terme d'amélioration du produit, de méthode et de moyens de mesures, de documents de référence (measurement handbook, design for caractérisation check list...)

7. Contribuer à la définition et à l'évolution des systèmes de caractérisation (y compris logiciel) pour répondre aux spécificités techniques de caractérisation des produits ou pour gagner en temps de caractérisation.

8. Echanger sur demande avec les clients sur les résultats de caractérisation.

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le domaine de la caractérisation de circuits intégrés mixte de préférence dans le domaine de l'imagerie.

Formation : Formation ingénieur ou bac +5 en électronique

Rémunération : 39 000 à 45 000€ brut annuel selon l'expérience

Le poste est basé à Moirans en contrat à durée indéterminée.

 

Si vous pensez convenir à ce poste, merci de bien vouloir envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-ingenieur-caracterisation_58.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-ingenieur-caracterisation_58.htmlMon, 19 Mar 2018 10:24:04 +0100
<![CDATA[Recrutement Chef de projet h/f]]>Nous recrutons pour un client un chef de projet.

Son rôle principal est de piloter le bon déroulement d'un projet de développement produit dans le respect des objectifs fixés en termes de coût, qualité (processus), délai et performance du démarrage du projet jusqu’au transfert en production.

Ses missions sont :

  • Construction du projet dans la phase de proposition, en collaboration avec les Ingénieurs Marketing (établissement des objectifs du projet : planning, devis, PRS, options de développement, risques,etc.)
  • Lancement duprojet
    • Animer la revue de projetinitiale
    • Définir les responsabilités de l'ensemble des acteurs du projet (plan demanagement)
  • Réalisation du projet
    • Garantir le respect des objectifs de coûts, qualité, délais et performance fixés et en assurer le suivi associé
    • Coordonner les tâches et l'ensemble des intervenants
    • Etre l'interlocuteur projet vis à vis du client interne ou externe
    • Assurer le respect des différentes étapes du processus et de la bonne documentation associée
    • Participer au choix des différents fournisseurs et les influencer
    • Animer les analyses de risques projet
    • Animer et établir les comptes rendus & plan d’actions des revues du projet (interne ou externe)
    • Valider l'industrialisation des produits jusqu’au transfert en production avec l’ingénieur produit
    • Animer le Retour d'Expérience Projet
    • Effectuer du reporting d'information auprès de la hiérarchie et de l'équipe projet

Veille technologique pour suivre les avancées technologiques de nos concurrents dans les domaines identifiés.

Expérience :

  • Connaissance du flow de développement circuits intégrés et du flow de production de produits
  • Maîtrise des outils de gestion de projet
  • Bonne connaissance de l’environnement microélectronique semi-conducteur
  • Notions de gestion financière
  • Pratique avérée de gestion des priorités
  • Capacité de management fonctionnel
  • Plus de 5 ans d’expérience en pilotage de projet de développement circuits intégrés
  • Maîtrise de la langue anglaise

Formation : 

  • Ingénieur
  • Connaissance en imagerie, physique du semi-conducteur et en optique serait un plus

Lieu : Moirans

Contrat à durée indéterminée 

Rémunération : Pour 10 ans d'expérience : 50 000€ à 57 000€ brut annuel 

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-chef-de-projet-h-f_66.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-chef-de-projet-h-f_66.htmlMon, 19 Mar 2018 10:17:44 +0100
<![CDATA[Recrutement Assistante administrative et commerciale h/f]]>Basé(e) dans l’agglomération Valentinoise et rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous aurez pour principales mission d’assurer l’administration et la relation commerciale avec les prospects et clients de la société et notamment :

Activités Administratives

  • Assurer le suivi des contrats et obligations liées aux bâtiments et équipements et de production (loyers, charges, assurances, normes, ordinateurs, téléphonie…)
  • Etre l’interface des banques (vérification des relevés de comptes, préparer les listes de paiements et les remises d’effets et chèques)
  • Etre l’interlocuteur du cabinet d’expertise comptable, lui fournir les éléments permettant la tenue de la comptabilité et l’élaboration des situations intermédiaires et comptes annuels.
  • Etre l’interface du cabinet réalisant la paye, lui fournir les éléments permettant le calcul des payes, l’édition des bulletins de salaire et des documents de synthèse.
  • Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, relations avec les organismes sociaux, formation continue, réglementation du travail, suivi des déclarations en lien avec les cabinets d’expertise comptable et de paye…).

 

Activités liées à la Gestion de la Relation Client (GRC)

  • Appeler et répondre aux clients par téléphone et courriel
  • Conseiller les clients sur l’achat de thé (formation prévue)
  • Réaliser le traitement administratif des commandes et facturations des clients.
  • Enregistrer les factures fournisseurs
  • Suivre les paiements clients et fournisseurs, réaliser les relances si nécessaire.
  • Réaliser des statistiques de ventes.

 

Profil

De formation Bac + 2/3, vous disposez d’une expérience minimum de 2 ans sur un poste de similaire dans le rétail où vous étiez un maillon très important entre les clients et les opérations internes.

Vous êtes responsable et organisé(e) et consciencieux (se) dans ce que vous faites. Autonome, vous aimez les responsabilités, apprendre et travailler en équipe. Vous faites preuve d’empathie et vous avez une bonne aisance relationnelle et de communication aussi bien orale que par l’écrit.

 

Lieu de travail : Portes-Lès-Valence

Salaire Annuel brut : 19 200 - 20 200€ selon expérience 

Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

Statut : ETAM 

Pas de déplacement prévu

 Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-assistante-administrative-et-commerciale-h-f_64.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-assistante-administrative-et-commerciale-h-f_64.htmlWed, 11 Oct 2017 14:58:32 +0200
<![CDATA[Recrutement Consultant en diagnostic économique et social ]]>Poste

Dans le cadre d’une mission confiée portant sur l’étude d’impact d’une dissolution et liquidation fermeture d’un Groupement d’intérêt Public (GIP) et d’un Groupement d’intérêt économique (GIE), nous cherchons aujourd'hui à renforcer notre équipe par un consultant en diagnostic économique et social (h/f).

Vous serez chargé(e) de :

Architecture et organisation

  • Participer à l’ensemble des réunions portant sur les volets de l’étude
  • Aider à calibrer l’étude (besoins/demandes/possibilités)
  • Présenter les principes et le calendrier
  • Définir les modalités de restitution et les règles de confidentialités

Enquête (recueil et analyse des données)

  • Recueil des données sociales, juridiques et financières
  • Analyse des contrats commerciaux et clauses de rupture
  • Entretiens avec DAF du client

Valorisation et analyse d’impact

  • Analyser l’ensemble des documents contractuels établis avec les parties prenantes
  • Etudier les impacts sur 3 volets : économiques (financier), sociaux (emploi) et sociétaux (impact sur le métier du transfert de technologie
  • Analyser et proposer des clés de répartition des risques budgétaires pour chaque partie prenante
  • Mettre en évidence les impacts sur l’innovation, la valorisation des travaux de transfert technologiques actuels 

Rédaction et restitution

  • Rédiger le volet général de contexte, présenter le macro calendrier de mise en œuvre et un budget d’impact financier total,
  • Rédiger le volet particulier pour chaque partie prenante avec hypothèse de clé de répartition et de prise en charge financières
  • Participer à la présentation de l’ensemble de l’étude d’impact en assemblée générale extraordinaire

Profil

Diplômé(e) d'une école de commerce, de l'expertise comptable et/ou d'un 3ème cycle en économie / gestion / comptabilité/ GRH, vous avez 5 ans d'expérience en conseil sur des fonctions similaires.

Vous êtes autonome, consciencieux (se) et avez un excellent sens des priorités. Votre rigueur et votre sens aigu de la synthèse et de la pédagogie sont appréciées. Vous aimez travailler seul ou en petite équipe et faites preuve d’une bonne capacité de communication orale et écrite.

Lieu : Grenoble

Déplacement : oui Isère et Haute Savoie

Statut : cadre

Type : CDD

Durée : Asap jusqu’au 8 décembre

Salaire 45-50ke selon expérience

Merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-consultant-en-diagnostic-economique-et-social_65.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-consultant-en-diagnostic-economique-et-social_65.htmlWed, 11 Oct 2017 14:56:47 +0200
<![CDATA[Recrutement Responsable des environnements de conception circuits intégrés]]>Vous recherchez une jeune société indépendante, référence dans la conception de solutions spécifiques pour le développement de capteurs d’images innovants, à la pointe de la performance, directement industrialisables et visant une large gamme de marchés et d’applications et qui souhaite embaucher un responsable des environnements de conception circuits intégrés pour soutenir sa croissance et augmenter sa capacité à développer des nouveaux capteurs. Vous avez de la maturité, de l’expérience et de la motivation pour le support utilisateur, candidatez et rejoignez vite l’aventure.

Missions, Rôles et Responsabilités : 

Le responsable des Environnements de Conception Circuits Intégrés est garant du développement, de la mise en œuvre et du maintien opérationnel des environnements de conception CI de la société (outils EDA*, Design Kits, design flow, bibliothèque IPs, Espaces de travail, Infrastructure matérielle IT liée à la conception, méthodologies associées,…). A ce titre il apporte tout le support requis par l’ensemble des utilisateurs de la société.

 

Cette mission implique les responsabilités suivantes :

1- assurer la responsabilité de cette activité de support et la superviser, notamment en pilotant et coordonnant les différents intervenants (collaborateurs spécialisés internes, prestataires de services externes), et en garantissant la cohérence de la structure des données informatiques.

2- assurer l’expertise concernant tous besoins liés aux environnements de conception  

3- Assurer la mise à disposition opérationnelle des environnements de conception (appro, installation, développements, validation, diffusion, maintenance-évolutions, support) 

4- Maintenir, faire évoluer et assurer le développement permanent de la bibliothèque d’IPs de la société.

5- Assurer aux utilisateurs le support technique nécessaire lié aux environnements de conception

6- Identifier les besoins/problèmes liés aux environnements de conception, et apporter des solutions

7- Administrer les espaces de travail informatiques liés à la conception

8- Administrer la partie du parc IT concerné (stations de travail, serveur …)

9- Assurer un support utilisateur global premier niveau et le relais vis-à-vis des prestataires externes de support

10- Assurer l’archivage des circuits et les sauvegardes informatiques

11- Contribuer au développement du savoir-faire de la société dans son domaine (Retour d’expérience, méthodologies, etc…)

12- assurer la prise en charge de projets spécifiques liés à l’infrastructure IT (intranet conception, fermes…)

13- Veiller au bon fonctionnement global de l’infrastructure informatique (détecter – alerter – informer – documenter – améliorer - proposer)

Expérience professionnelle requise :

Très bonne connaissance des activités de conception microélectronique

Expérience solide (+5 ans) en support et/ou développement de design kits et de design flows

Connaissance approfondie des outils CAO de microélectronique, en particulier des suites Cadence, Mentor, Synopsys.

Connaissances basiques en IT permettant d’assurer un support premier niveau

Expérience appréciée en management technique

Expérience appréciée en mise en place de solutions techniques hors du domaine maîtrisé.

 

Formation requise : 

Formation ingénieur ou bac + 5 en microélectronique

Pratique expérimentée en Linux/unix, en développement de scripts (tcl/tk, shell, awk, perl, python, php …), et en programmation skill (cadence)

Rémunération :  45K€ à 61K€ selon expérience

Poste basé à Moirans (38) - Contrat à durée indéterminée. 

Si vous souhaitez postuler, candidatez à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr au nom de Mr Tarradas.

 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-responsable-des-environnements-de-conception-circuits-integres_62.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-responsable-des-environnements-de-conception-circuits-integres_62.htmlMon, 30 Jan 2017 14:47:07 +0100
<![CDATA[Nous recrutons un technicien de maintenance électrique]]>Contexte : Transfert de compétences en vue d'un départ en retraite Missions : Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement. Sur un parc de machines spéciales à dominante électromécanique : - Maintenir et améliorer l'outil de production pour optimiser sa mise à disposition ainsi que son fonctionnement - Analyser et diagnostiquer les dysfonctionnements des installations, intervenir pour des opérations de dépannage et d'entretien préventif d'ordre mécanique et électrique. - Réaliser des travaux de fiabilisation ou d'optimisation sur des machines spéciales. Astreinte maintenance électrique : 1 semaine complète, suivant un cycle de rotation d'environ 6 semaines (pouvant être modifié), en binôme avec une maintenance mécanique. Position dans l'organisation : Au sein d'une équipe de 5 techniciens, rattaché aux 2 chefs de secteur.

Enterprise  : spécialisée dans le traitement de surface de feuille d'aluminium raffiné haute pureté destinée à la production d'anodes pour condensateurs électrolytiques. Les produits finaux sont présents dans tous les secteurs industriels : compresseurs, moteurs, dispositifs pour économiser l'énergie.

Lieu de travail : 38 - GONCELIN

Type de contrat : CDI tout public

Date de début de contrat : 01/06/2016

Expérience : Expérience exigée de 3-4 An(s)

Formation : Niveau : Bac ou équivalent Exigé à BAC +2 électrotechnique
: Domaine : Electrotechnicien

Qualification : Technicien

Salaire indicatif : Annuel de 21 000,00 à 24 000,00 euros sur 12 mois

Durée hebdomadaire de travail : 38h30 HEBDO Horaires normaux

Taille de l'entreprise : 50 A 99 SALARIES

Secteur d'activité : Traitement et revêtement des métaux

Envoyer Cv et lettre de motivation à vousaccompagner@optimhommes.fr


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-technicien-de-maintenance-electrique_60.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-technicien-de-maintenance-electrique_60.htmlSat, 28 Jan 2017 19:46:29 +0100
<![CDATA[Nous recrutons une gestionnaire Achat & ADV]]>Entreprise du bassin grenoblois, PME 60 personnes spécialisée dans le traitement de surface de feuille d'aluminium raffiné haute pureté destinée à la production d'anodes pour condensateurs électrolytiques recherche un(e) Commercial(e) France et Export et Gestionnaire (e) Achats & Administration des ventes. Les produits finaux sont présents dans tous les secteurs industriels : compresseurs, moteurs, dispositifs pour économiser l'énergie.

Administration des ventes et commercial
• Traiter les commandes, les enregistrer et suivre leur réalisation
• Gérer le carnet de commandes avec la production
• Expédier les commandes
• Assurer la facturation des expéditions
• Gérer la logistique des expéditions
• Préparer les remises documentaires et les lettres de crédit
• Suivre et relancer les paiements
• Enregistrer les réclamations et les gérer avec le contrôle qualité
• Traiter les demandes d’échantillons et les demandes particulières
• Payer les commissions aux agents
• Gérer les indicateurs du service
• Participer aux opérations de communication/marketing
• Mettre à jours les statistiques commerciales
• Gérer les stocks consignation

• Animer et suivre le réseau d'agents
• Visiter les clients et les recevoir dans l'entreprise
• Faire les offres aux clients
• Assurer la polyvalence avec les 2 commerciaux

Achats
• Négociation Achats / fournisseurs
• Rédaction des cahiers des charges
• Gestion des Appels d'offres
• Gérer les contrats et les demandes d'achats
• Etablir les ordres d'achats et en assurer le suivi des ordres d'achats en cours (relances, etc)
• Mettre à jour les données du système informatique achat
• Contrôler l’application des contrats ou commandes cadres
• Régler les litiges avec les fournisseurs
• Gérer l'administration des imports
• Evaluation et suivi des fournisseurs
• Suivi des indicateurs des processus achats

Nombre de poste : 1

Lieu de travail : 38 - GONCELIN

Type de contrat : CDI tout public

Date de début de contrat : 01/02/2017

Expérience : Expérience exigée de 2-3 An(s) export, commerce international

Formation : Niveau : Bac ou équivalent Exigé / BTS
: Domaine : commerce international
Expérience achats/commercial
Anglais TOEIC > 750 points / Bulats B1/B2

Qualification : Technicien

Salaire indicatif : Annuel de 25 000,00 à 26 000,00 euros + primes intéressement –participation


Durée hebdomadaire de travail : 38h30 HEBDO Horaires normaux - déplacements étrangers à prévoir (1 par mois)

Taille de l'entreprise : 50 A 99 SALARIES

Secteur d'activité : Traitement et revêtement des métaux
Mode de contact : envoyer cv et lettre de motivation à vousaccompagner@optimhommes.fr


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-une-gestionnaire-achat-et-adv_61.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-une-gestionnaire-achat-et-adv_61.htmlSat, 28 Jan 2017 19:46:07 +0100
<![CDATA[Manager, ne perdez pas la tête!]]>Dans le contexte actuel, pour maintenir ou développer leur performance globale, les entreprises ont besoin de développer des coopérations de plus en plus fortes avec l’ensemble des parties prenantes (clients, salariés, fournisseurs, acteurs sociétaux…).
Dans un monde où les ruptures s’accentuent, où les cycles de vie des produits et services sont de plus en plus rapides, où la capacité à répondre rapidement aux attentes des clients devient une priorité absolue, il est nécessaire d’être en mesure de décider avec plus de réactivité, de piloter les projets de façon plus agile, avec simplicité et itération rapides tournés vers la recherche de solutions.
Tout le monde s'accordent à dire qu'il faut développer la coopération, l'autonomie et l'initiative, il suffit de voir l’engouement de l’approche libérée de l’entreprise et du management (I. Getz), placer le client au centre, développer la symétrie des attentions, devenir plus empathique et agir toujours plus avec réactivité. Un point manque pourtant à l'appel. Que fait-on des questions de gouvernance?
Si tous les salariés sont en autogestion et définissent eux même les règles, comment l'organisation est-elle régulée? Pour ne pas voir se mettre en place des jeux psychologiques et des jeux de pouvoir malsain, il est nécessaire de définir des processus afin d'articuler l'organisation, les individus et les groupes.
Dans les faits, les équipes les plus performantes ont retrouvé un équilibre entre les dimensions organisationnelles, relationnelles et d'actions (la tête, le cœur, les jambes pour faire simple). Elles ne succombent pas à la mode qui invite à abandonner les structures et règles de fonctionnement. Elles les interrogent, les questionnent et les modifient.
Les projets que nous accompagnons combinent des phases de déploiement, où l’on connaît la cible et le chemin pour l’atteindre mais également des phases d'exploration. Dans ce cas-là, non seulement le chemin pour trouver la cible n’est pas défini, mais c’est parfois même la cible qu’il faudra ajuster en avançant. Les managers ont certes besoin d’activer leurs réseaux et se doter d’outils et méthodes de créativité (jambes), le tout en faisant preuve d’empathie envers les clients et les parties prenantes (cœur), mais ils ne doivent pas perdre la tête ! Il est nécessaire qu’ils développent leurs compétences en termes de vision, en termes de capacité à structurer à organiser, à mettre en place des règles de fonctionnement et à anticiper.
Quand on me demande la différence entre organiser et coordonner je réponds souvent spontanément : « organise un peu plus et tu auras moins à coordonner ». Ah oui mais se dépasser et s’entraider cela rapproche….et cela épuise aussi. Je suis surpris mais pas étonné de voir au combien les compétences mobilisatrices (cœur) et activatrices (jambes) prennent le dessus sur les compétences organisationnelles (tête). C’est comme si les managers devaient être de super héros libérateurs, engagés, mobilisant tout le monde et sur plusieurs projets en même temps. On passe de l’agilité à l’agitation. Je dis attention, la libération cela n’est pas l’abandon des dynamiques organisationnelles, c’est la capacité qui est donnée aux managers de redéfinir avec ses équipes des règles et d’être à l’initiative de modes de fonctionnement adaptés aux situations rencontrées.
Comment coopérez-vous ? Êtes-vous plus centrés sur l’organisation, les relations ou l’action ? Appréhendez-vous plutôt les situations avec raison et méthode ou avec sentiment et imagination ? Quels sont les rôles que vous privilégier dans chacune des phases du projet pour que les équipes coopèrent correctement?


Thomas Tarradas – OptimHommes


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-manager-ne-perdez-pas-la-tete_59.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-manager-ne-perdez-pas-la-tete_59.htmlFri, 23 Sep 2016 11:49:02 +0200
<![CDATA[Recrutement concepteur de blocs avancés analogiques et mixtes pour capteurs d'images]]>Vous recherchez une jeune société indépendante, de référence dans la conception de solutions spécifiques de capteurs d'images innovants, performants et industrialisables et qui souhaite embaucher un designer analogique expérimenté pour soutenir sa croissance et augmenter sa capacité à développer des nouveaux capteurs d'images différenciateurs. Vous avez de la maturité et de la créativité, candidatez et rejoignez l'aventure.

Rôle et Missions :

1. Contribuer à l'évaluation de la faisabilité des nouveaux projets et participer à l'élaboration des propositions techniques et financières en accord avec le besoin exprimé

2. Participer à la spécification des blocs en phase d'architecture pour atteindre les spécifications globales du circuit

3. Concevoir (architecture, modélisation, simulation, validation, testabilité, fiabilité, robustesse) les blocs avancés dans le respect des spécifications (performance, délai, coût) en collaboration avec les membres de l'équipe projet

4. Définir les contraintes et valider l'impact du layout / P&R sur les performances électriques des blocs

5. Préparer les blocs analogiques et mixtes critiques de demain (activité amont) permettant à l'entreprise de se différencier (il peut dans ce cadre être responsable des testchips associés)

6. Participer aux simulations top du circuit (top analogique ou mixte) en collaboration avec le design leader

7. Générer la documentation relative à la conception réalisée dans le respect du processus de développement

8. Participer aux analyses de risques DFMEA et aux revues de conception conformément au processus (revue, documentation)

9. Assurer le reporting au chef de projet / design leader sur l'avancement de la conception (risques, early warning...)

10. Contribuer au développement du savoir-faire de la société (Congrès, meeting client, retour d'expérience projet, propriété industrielle, formation, publication...)

11. Proposer des solutions innovantes et performantes, et dans ce cadre déposer des brevets

Expérience :

8 ans et + d'expérience minimum dans le domaine de la conception de circuits intégrés mixtes et de ses contraintes associées, de préférence dans le domaine de l'imagerie. Une expérience significative en ADC est un plus.

Formation :

Formation ingénieur Bac+5 en microélectronique

Spécialisation en électronique analogique

Rémunération :

42 000€ à 52 000€ brut annuel selon expérience

Le poste est basé à Moirans en contrat à durée indéterminée.

 

Si vous pensez convenir à ce poste, merci de bien vouloir envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr  au nom de M. Tarradas.


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-concepteur-de-blocs-avances-analogiques-et-mixtes-pour-capteurs-d-images_56.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-recrutement-concepteur-de-blocs-avances-analogiques-et-mixtes-pour-capteurs-d-images_56.htmlFri, 05 Aug 2016 17:01:26 +0200
<![CDATA[OPTIMHOMMES signe un partenariat avec agil'OA]]>Grenoble le 5 mars 2016 - OPTIMHOMMES, cabinet spécialisé dans la sécurisation et l'accélération des phases de transition organisationnelles et personnelles, désirant développer ses méthodes d'accompagnement, est heureuse d'annoncer son partenariat officiel avec agil'OA, société qui propose aux entreprises et organisations des outils et démarches centrées sur les comportements agiles.

Ce partenariat permettra à OPTIMHOMMES de proposer rapidement un outil de représentation des comportements coopératifs sur le marché français et international en s'appuyant sur les résultats du questionnaire développé par agil'OA. Cette collaboration permettra de certifier des consultants et des formateurs à des outils dédiés au développement des coopérations agiles.

"OPTIMHOMMES se réjouit de ce partenariat. Nous travaillons avec agil'OA depuis leur création et nous avons toujours apprécié le travail réalisé pour définir un questionnaire qui permet d'évaluer les comportements sous pression. Nous partageons la même philosophie sur la crise de coopération qui traverse les entreprises. Ensemble, nous poursuivons l'objectif de faire évoluer les représentations, en sensibilisant et formant les étudiants, managers et dirigeants aux approches coopératives pour rendre les organisations plus performantes" déclare Thomas Tarradas, créateur d'OPTIMHOMMES.

A propos d'OPTIMHOMMES

OPTIMHOMMES est une société de conseil qui aide les entreprises et organisations à accélérer et sécuriser les phases de transition organisationnelles et personnelles. Elle propose des activités d'externalisation et de mise en place des processus de GRH, de coaching et de mentoring et développement de l'agilité opérationnelle, notamment par le développement des coopérations.

OPTIMHOMMES fourni ses services à plus de 20 clients en France et en Suisse, parmi lesquels Allibert, Biologic, ESRF, GEM, Go-sport, Michelin, Mind Technologic, Pyxalis, REsolution spectra, Rio Tinto, Santa Fe. 

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-signe-un-partenariat-avec-agil-oa_57.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-signe-un-partenariat-avec-agil-oa_57.htmlMon, 18 Apr 2016 16:13:19 +0200
<![CDATA[agilité comportementale et transition d'entreprise]]>Le 18 décembre dernier nous étions invités par l'association Actif réseau pour parler d’agilité comportementale et gestion du changement. Pour ceux qui n’ont pu venir, voici un résumé de mon intervention.

Après plusieurs années d’accompagnement  des entreprises traversant des périodes de transformation, de réorganisation, de mutation, nous considérons que les entreprises vivent selon trois modes de transition :

  • Mode « jungle » : l'entreprise doit progresser dans un univers dense et complexe en suivant un chemin qui n’est pas facile à identifier. Il est difficile de se repérer, les ressources sont très limitées et l'organisation doit faire face à de multiples dangers… Ce mode est souvent celui des start-up.

     

  • Mode « nomade » : l'entreprise doit déplacer toute sa tribu pour atteindre une destination plus nourricière. Elle risque de s'égarer, de se perdre ou d’épuiser des membres du groupe. Elle n'est pas sûr des conditions qui l'attend… Ce mode est souvent celui des entreprises qui réorientent leur stratégie pour sortir de marchés saturés (cf. : Bipolarisation des marchés).

     

  • Mode « raid aventure » : l'entreprise et ses équipes doivent rallier rapidement une destination identifiée en suivant un itinéraire imposé. Au cours de cet effort long et intense les équipes s'exposent à la fatigue, aux blessures, à la démotivation… Ce mode est souvent celui des entreprises qui restructurent leur organisation.

     

Pour réussir une transition les collaborateurs doivent éviter de vivre la transition comme une combinaison de projets et de jalons qui s’enchainent « à tout prix ». Une transition c’est aussi une histoire humaine à vivre qui va permettre à toute l’organisation de se renforcer, en développant du sens, de la confiance et de l'estime de soi. Nous nous appuyons sur 4 dynamiques qu’il faut combiner avec plus ou moins d’intensité selon le mode de transition à réaliser.

 La coopération : « trouver le compromis entre l’atteinte de ses objectifs et ceux des autres ». Vous devez SYNCHRONISER les actions, c’est-à-dire organiser, structurer, temporaliser pour opérer et HARMONISER le système par la capacité à négocier, nuancer, accentuer, soulager et prioriser les leviers décisionnels.

 Analogie : L’orchestre : Synchronie : tous les musiciens doivent savoir jouer de leur instrument, connaitre leur partition et savoir quand ils doivent prendre la note. Harmonie : les musiciens peuvent avoir à jouer doucement ou fort en fonction de ce que demande le chef d’orchestre. Le chef d’orchestre a besoin de ces deux mains, l’une donnant le tempo et l’autre l’intention. A défaut, chacun pourrait jouer sans se soucier des autres, voir jouer plus fort que l’autre pour qu’on l’entende en oubliant la performance globale

L’anticipation : « Manager par l’impact ». Vous devez apprendre à vous fier à votre INTUITION en faisant confiance aux signaux faibles, en se focalisant sur ce que vous ressentez ici et maintenant et PLANIFIER pour structurer l’impact d’une décision sur tout le système dans le futur. 

Analogie : Au rugby : Intuition : les joueurs peuvent prendre des initiatives en fonction des opportunités de jeux qu’ils perçoivent (percée, coup de pied à suivre, interception…). Planifier : Ils doivent cependant respecter certaines règles sinon ils risquent de prendre leur propre équipe à défaut. Les joueurs ont besoin de préparer des phases de jeux structurées pour qu’ils puissent se repositionner rapidement en fonction des options choisies par les joueurs.

L’innovation : « faire bouger les cadres de référence ». Vous devez laisser court à votre CREATIVITE et sortir de votre cadre de référence habituel (thinking out of the box !) et développer des repères permettant l’ACCEPTABILITE des nouvelles idées et entrer dans un nouveau cadre de référence partagé.

Analogie : le match d’improvisation. Créativité. Les comédiens peuvent y aller à cœur joie pour inventer dans un cadre de départ donné par le thème, le nombre de joueur, la catégorie et la durée. Acceptabilité : 17 cartons peuvent être distribués afin que la création spectacle soit assurée. On ne peut pas faire n’importe quoi et sortir totalement du cadre. Il faut que tous les joueurs puissent suivre les « ouvertures ».

 La réactivité : « décider rapidement d’une action influençant positivement l’avenir ». Vous devez être en ENERGIE qui signifie en grec Energeia « force en action ». Pour cela vous devez être en bonne condition « de Sens », « de compétence » et «  de confiance en soi » et réussir à SIMPLIFIER les cadres de référence afin de prendre les décisions qui permettent de maintenir l’activité, la continuité des flux, des services ou de prendre les opportunités.

Analogie : Groupe d’intervention Police Nationale GIPN: Etre en bonne condition : un sens partagé (valeurs) très fortes,  grosse préparation physique et des moyens techniques élevés. Simplifier: en cas de complexité d’intervention, les lignes de commandement filtrent les informations pour ne donner aux équipes d’intervention que celles dont ils ont besoin.

 Selon l’entreprise, sont environnement, son mode de transition, les comportements et l’organisation du travail ne sont pas identiques et l’agilité se traduit par la capacité de l’organisation à combiner et à recombiner en permanence ces quatre dynamiques.

 

 

 

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Le 18 décembre dernier nous étions invités par Actif réseau pour parler d’agilité comportementale et de gestion du changement. Pour ceux qui n’ont pu venir, voici un résumé de mon intervention.

Après plusieurs années d’accompagnement  des entreprises traversant des périodes de transformation, de réorganisation, de mutation, nous considérons que les entreprises vivent trois grands modes de transition :

  • Mode « jungle » : Vous devez progresser dans un univers dense et complexe en suivant un chemin qui n’est pas facile à identifier. Il est difficile de se repérer, vos ressources sont très limitées et vous devez faire face à de multiples dangers… Ce mode est souvent celui des start-up.

     

  • Mode « nomade » : Vous devez déplacer toute votre tribu pour atteindre une destination plus nourricière. Vous risquez de vous égarer, de perdre ou d’épuiser des membres du groupe. Vous n’êtes pas sûr des conditions qui vous attendent… Ce mode est souvent celui des entreprises qui réorientent leur stratégie pour sortir de marchés saturés (cf. : Bipolarisation des marchés).

     

  • Mode « raid aventure » :Vous et votre équipe devez rallier rapidement une destination identifiée en suivant un itinéraire imposé. Au cours de cet effort long et intense vous exposez votre équipe à la fatigue, aux blessures, à la démotivation… Ce mode est souvent celui des entreprises qui restructurent.

     

Pour réussir une transition les collaborateurs doivent éviter de vivre la transition comme une simple combinaison d’actions qui s’enchainent « à tout prix ». Une transition c’est aussi une histoire humaine à vivre qui va permettre à toute l’organisation de se renforcer. Pour réussir une transition, nous nous appuyons sur 4 dynamiques qu’il faut combiner avec plus ou moins d’intensité.

 La coopération : « trouver le compromis entre l’atteinte de ses objectifs et ceux des autres ». Vous devez SYNCHRONISER les actions, c’est-à-dire organiser, structurer, temporaliser pour opérer et HARMONISER le système par la capacité à négocier, nuancer, accentuer, soulager et prioriser les leviers décisionnels.

 Analogie : L’orchestre : Synchronie : tous les musiciens doivent savoir jouer de leur instrument, connaitre leur partition et savoir quand ils doivent prendre la note. Harmonie : les musiciens peuvent avoir à jouer doucement ou fort en fonction de ce que demande le chef d’orchestre. Le chef d’orchestre a besoin de ces deux mains, l’une donnant le tempo et l’autre l’intention. A défaut, chacun pourrait jouer sans se soucier des autres, voir jouer plus fort que l’autre pour qu’on l’entende en oubliant la performance globale

L’anticipation : « Manager par l’impact ». Vous devez apprendre à vous fier à votre INTUITION en faisant confiance aux signaux faibles, en se focalisant sur ce que vous ressentez ici et maintenant et PLANIFIER pour structurer l’impact d’une décision sur tout le système dans le futur. 

Analogie : Au rugby : Intuition : les joueurs peuvent prendre des initiatives en fonction des opportunités de jeux qu’ils perçoivent (percée, coup de pied à suivre, interception…). Planifier : Ils doivent cependant respecter certaines règles sinon ils risquent de prendre leur propre équipe à défaut. Les joueurs ont besoin de préparer des phases de jeux structurées pour qu’ils puissent se repositionner rapidement en fonction des options choisies par les joueurs.

L’innovation : « faire bouger les cadres de référence ». Vous devez laisser court à votre CREATIVITE et sortir de votre cadre de référence habituel (thinking out of the box !) et développer des repères permettant l’ACCEPTABILITE des nouvelles idées et entrer dans un nouveau cadre de référence partagé.

Analogie : le match d’improvisation. Créativité. Les comédien
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Organisations matricielle dans les environnements publics

OFFICE NATIONAL DES FORETS

Cycle supérieur de management

 

Extrait des propos tenus par Thomas Tarradas - professeur affilié à GEM - Consultant spécialiste en agilité organisationnelle.

 

Les organisations pyramidales industrielles ou bureaucratiques sont des structures fondées sur le droit, la règle et la spécialisation et visant la meilleure prévisibilité possible.

La genèse des organisations matricielle se fonde comme une réponse à la complexité des systèmes dans  lesquels évoluent les organisations.

L’organisation matricielle combine la structure fonctionnelle (hiérarchique) et la structure par projet.

Cette organisation repose sur le management par les compétences, favorise la transversalité et améliore la coordination et l’expertise sur les sujets traités. C’est le cas par exemple lorsque l’on veut faire travailler ensemble des équipes de R&D, de commerce et de production produit.

Qu’est-ce que cela change en termes de management

Dans une organisation traditionnelle (hiérarchique et pyramidale) le manager doit faciliter les COLLABORATIONS. Il a dû apprendre à développer au fil de l’histoire du management des comportements permettant  à la fois l’obéissance, la responsabilité, l’épanouissement, l’adaptation et la flexibilité. L'action sous les 30 glorieuses puis la pensée structurante (vive les processus) sont les dynamiques demandées aux manager.

Dans une organisation matricielle, le manager doit faciliter les COOPERATIONS. Il a pour mission de trouver entre les parties prenantes un objectif commun, chaque acteur devant gérer l’alignement des objectifs et contraintes hiérarchiques et celles du projet. Le manager devra développer des comportements permettant  à la fois la réciprocité de gains, la légitimité à intervenir, l’éthique et l’agilité. A l'action et la pensée viennent les dimensions de l'affectif. Ne parlons nous pas "d'expérience client", intégrant la complexité de l'être dans les interactions qu'il a avec les entreprises...

La nature des relations change et se complexifie en mode matricielle.

L’erreur serait de croire que tout repose alors sur les comportements. On annonce la mise en place d’une organisation matricielle, on fait des nominations et de nouvelles fiches de fonction et l’on pense que cela va réussir. Or la mise en place d'une structure matricielle repose sur une évolution des mode organisationnels du travail et des comportements. L’organisation doit pouvoir favoriser les comportements adéquats en mode matricielle. La CAPABILITE organisationnelle est un vrai sujet qui pose des questions de gouvernance et donc de management.

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Les membres de la direction de l'ETAC nous ont demandé de les aider poser les grands principes leur permettant de démarrer leur activité avec sérénité et fixer les phases de développement pour devenir rapidement autonome. Après un travail de team building et de compréhension des dynamiques interculturelles réalisé par notre partenaire Grenoble Ecole de Management (GEM), nous avons poursuivi l'accompagnement sur les dimensions stratégiques de vision, de valeurs et de développement. Au travers de notre méthode MSNP (Macro Skill Needed Planning) l'équipe de direction de l'ETAC a travaillé sur les grandes phases de transition permettant d'identifier les chantiers, les inputs, outputs et outcomes ainsi que les conditions de réussites, qu'ils soient relationnels ou techniques. la transition est à la fois une affaire de projets, de ressources et de calendrier mais c'est également une aventure humaine à vivre qui renforce l'équipe par la confiance et les valeurs qu'elle génère.

Nous souhaitons aux équipes POMA et de l'ETAC une excellente année 2015.

L'équipe OptimHommes

 

 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-seminaire-transition-joint-venture_53.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-seminaire-transition-joint-venture_53.htmlSun, 04 Jan 2015 14:14:29 +0100
<![CDATA[OptimHommes conférence sur l'agilité lors de la soirée cocktail d'Actif Réseau]]>Thomas Tarradas, coach agile certifié, formateur et consultant en management organisationnel présentera le 18 décembre à 20h00, lors de la soirée organisée par Actif Réseau, trois grands modes de travail qui animent bon nombre d'entreprises. Il identifiera les comportements agiles nécessaires pour sécuriser et accélérer ces transitions. De ces situations, il proposera une approche du recrutement afin que les demandeurs d'emploi et les employeurs puissent avancer ensemble!

Si vous êtes intéressé, contactez Margot MATYSIAK au 06.77.19.80.25 ou par courriel margot.matysiak@gmail.com

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-conference-sur-l-agilite-lors-de-la-soiree-cocktail-d-actif-reseau_51.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-conference-sur-l-agilite-lors-de-la-soiree-cocktail-d-actif-reseau_51.htmlThu, 11 Dec 2014 16:54:50 +0100
<![CDATA[Elle crée son entreprise IIona!]]>www.dawanda.fr/shop/IlonaDesign

www.ilona-design.blogspot.fr

Je vous invite à découvrir les bijoux créés par Ilona, brillante créatrice qui a suivi notre programme "créateur d'entreprise".

L'exposition est au "palais des créateurs" chez Paule VERNEREY Place aux herbes, 2 rue du Palais à GRENOBLE

Les horaires d'exposition : Vendredi 21 novembre de 16h à 19h, samedi 22 novembre de 10h à 19h et dimanche 23 novembre de 10h à 14h.

Vous y trouverez des idées de cadeaux de noël personnalisés et indémodables!

Thomas Tarradas

 

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-elle-cree-son-entreprise-iiona_50.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-elle-cree-son-entreprise-iiona_50.htmlWed, 19 Nov 2014 10:09:45 +0100
<![CDATA[Nous recrutons un(e) RRH]]>Notre client est une Société spécialisée dans la conception des instruments scientifiques de recherche en laboratoire et des logiciels. Après une phase de croissance en interne, elle connaît une forte croissance à l'international et diversifie son portefeuille produit. La taille de l’entreprise nécessite la création d’un poste de Responsable des Ressources Humaines en vue de définir l’organisation et la stratégie RH et sécuriser cette transition.

Dans un environnement international de forte croissance à l’export, à forte culture du service client, vous pilotez avec le CEO/Président et le directeur général le management des Ressources Humaines et les orientations stratégiques de GRH. Dans ce contexte, vous accompagnez la mutation de la société et le changement de culture et organisez la croissance en effectif (25%) et le passage de la structure à plus de 50 salariés. Vous définissez les grands axes de la politique des ressources humaines et prenez en charge les relations sociales en concertation avec les dirigeants en respectant l’environnement multiculturel des filiales présentes en Inde, Italie, USA et du réseau. A ce titre, vous participez au comité de direction. Vous contribuez à la performance de l’entreprise grâce au développement des ressources et des compétences des salariés dans un environnement High Tech haute performance. Vous accompagnez et formez les managers dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Vous veillez à la conformité avec la législation et mettez en place les process RH pour sécuriser l’évolution et le maintien des effectifs. Vous facilitez la vie dans l’entreprise et le bien être au travail propice à l’optimisation des performances.

Profil : Issu(e) d'une formation supérieure Ressources humaines ou Juridique de niveau Bac +4/+5 ou équivalent, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans la fonction généraliste RH, en contexte international, entreprises multi-sites ou réseau.
Vous avez déjà piloté des projets RH significatifs (accords GPEC, gestion des carrières...) et avez l’expérience des relations avec des IRP. Vous accordez une place importante au développement personnel des collaborateurs et votre légitimité repose sur votre intelligence de situations et votre leadership. Vous appréciez évoluer dans un environnement technique. Vous aimez mettre en place des projets de service et accompagner leur développement. Votre expérience, votre dynamisme ainsi que votre capacité à proposer des solutions organisationnelles vous permettront d'être performant(e) dans un contexte de croissance à fortes exigences techniques. Anglais courant exigé

Ce poste est opérationnel et peut nécessiter des déplacements à l’international. Contrat à durée indéterminée à temps plein (possibilité 80%) Rémunération selon profil et expérience.

Localisation : Siège Claix (38620)
Envoyez votre candidature CV+LM :

OPTIMHOMMES
1, rue des Pins
38100 GRENOBLE
à l'attention de Nathalie Prunel

contact@optimhommes.fr - Tel. : 04.38.701.007

 


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-rrh_48.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-rrh_48.htmlThu, 31 Jul 2014 10:36:45 +0200
<![CDATA[Formation Gérer son temps et organiser ses activités]]>Les temps Kairos et Chronos, l'utilisation des technologies, la hiérarchisation des tâches et des priorités, le travail pour soi et pour les autres,….venez découvrir les clés du succès correspondant à votre profil de personnalité et à votre métier.

Durée : 2 x 1 jour

Dates : 20 ou 21 août et 26 ou 27 août 2014

Tarif : 890€ par personne

Lieu : Grenoble

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 04.38.701.007 ou contacter Thomas Tarradas au 06.46.41.21.34 ou par courriel à contact@optimhommes.fr


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-gerer-son-temps-et-organiser-ses-activites_47.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-gerer-son-temps-et-organiser-ses-activites_47.htmlTue, 29 Jul 2014 17:54:42 +0200
<![CDATA[Nous recrutons un(e) Directeur des opérations]]>
Le directeur des opérations pilote et coordonne l?ensemble des activités de développement opérationnel des Jardins de l?hermitage.
Missions et responsabilités
- Administration des ventes et contact commercial
- Supervision et gestion des stocks
- Gestion des approvisionnements
- Gestion des commandes clients et des expéditions

Vous êtes à l'aise dans une entité en construction et avez le goût du chalenge. Vous êtes autonome et très polyvalent et aimez gérer votre centre opérationnel en pleine initiative et responsabilité.

Vous avez une expérience significative dans le monde du service et/ou de l?administration des ventes. Vous avez acquis des compétences d?animation commerciale auprès de commerçants indépendants et/ou de VRP. Vous maîtrisez les outils et logiciels bureautiques permettant de suivre et gérer les activités décrites.

Ce poste situé à Valence (26) est à pourvoir immédiatement.
Plus d'informations avec la description de fonction jointe.
N'hésitez pas à nous joindre pour plus d'informations au 04.38.701.007


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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-directeur-des-operations_44.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-directeur-des-operations_44.htmlThu, 27 Mar 2014 21:45:44 +0100
<![CDATA[Formation L'art de gérer les conflits]]>
dates : 31 mars et 1 avril ou 28-29 avril 2014
Tarifs : 740? par personne
Lieu : Grenoble

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-l-art-de-gerer-les-conflits_42.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-l-art-de-gerer-les-conflits_42.htmlMon, 20 Jan 2014 15:05:58 +0100
<![CDATA[Formation méthode "La négociation raisonnée"]]> ]]>http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-methode-la-negociation-raisonnee_43.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-methode-la-negociation-raisonnee_43.htmlMon, 20 Jan 2014 15:04:07 +0100<![CDATA[Etre acteur de sa transition professionnelle]]> A l'issue de cette formation, vous saurez définir votre positionnement par rapport à la situation et à vos enjeux, cerner votre rôle dans le pilotage de la transition, vivre ce changement sereinement grâce à des méthodologies adaptées au contexte et à vos préoccupations.
Vous pouvez en savoir plus avec le programme ci-joint.

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-etre-acteur-de-sa-transition-professionnelle_41.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-etre-acteur-de-sa-transition-professionnelle_41.htmlWed, 15 Jan 2014 16:44:43 +0100
<![CDATA[Nous recrutons un(e) assistant(e) RH/Paie ]]>
Le client "recruteur" est un groupe international spécialisé dans la fabrication de produits en aluminium. Il développe des produits destinés à différents secteurs industriels de l'aéronautique, du transport, de l'automobile, de l'emballage, de l'énergie et du bâtiment.

Missions :
- Extraire les données d'ADP / Zadig / Hypervision pour réaliser divers rapports et statistiques : bilan social, statistiques salaires, égalité hommes/femmes, ...
- Assurer un soutien pour la réalisation de la paie sur ADP / Zadig / Hypervision

Profil souhaité :
- Bac +2 à Bac +4 paie et/ou informatique de gestion
- Pratique de la paie et de l'outil de reporting ADP / Zadig / Hypervision (maîtrise exigée)
- Pratique des reportings RH (bilan social, statistiques salaires, égalité...) depuis au moins 5 ans

Qualités réquises : Capacité à travailler en équipe, Rigueur, Autonomie, Réactivité

Ce poste est à pourvoir dès Janvier 2014.
postulez à : contact@optimhommes.fr

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-assistant-e-rh-paie_40.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-un-e-assistant-e-rh-paie_40.htmlFri, 20 Dec 2013 17:14:34 +0100
<![CDATA[Nous recrutons pour notre client un Controleur de gestion]]>
Mission de l'équipe finance : Elle est chargée de préserver les actifs de la business unit. Elle conseille et oriente la gestion de la business unit sur toutes les questions financières et veille à la mise en oeuvre de tous les contrôles appropriés.
Le Contrôleur de Gestion est chargé d'apporter une assistance financière au Contrôleur financier de l'entreprise et de renforcer la création de valeur de son activité.
Directement rattaché au Contrôleur Financier, le Contrôleur de Gestion Technology et R&D sera en charge de :
- Participer à l'ensemble de la comptabilité, de l'enregistrement des transactions, de la clôture mensuelle et de la vérification de l'intégrité des données comptables aux comptes annuels et au rapprochement des comptes dans HFM.
- Veiller à la précision du reporting financier et avoir une bonne compréhension des normes IFRS.
- Collecter et traiter les données relatives au suivi à l'avancement des contrats long terme.
- Collecter et traiter les données relatives au calcul du crédit d'impôt recherche.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi d'indicateurs de la performance par activité.
- Effectuer les reporting financiers mensuels et leurs analyses.
- Procéder au suivi des coûts des secteurs désignés et inciter l'organisation à optimiser la valeur générée.
- Participer à la construction et au contrôle budgétaire.
- Calculer la VAN pour les futurs projets.
- Veiller à la conformité avec les politiques comptables du groupe.
- Documenter tous les processus relatifs à son travail et assurer leur mise à jour.
- Supporter le contrôleur financier dans l'interprétation et l'analyse des résultats financiers et à l'identification des points qui demandent à être améliorés.
- Participer aux audits internes et externes.
- Devenir le référent des outils budgétaires, de reporting, et des applicatifs métiers.
Qualifications :
- Diplôme d'Enseignements Supérieurs, Ecole de Commerce, ou un 3ème cycle en Gestion avec une expertise Finance/Comptabilité
- Une première expérience réussie de 5 ans en contrôle de gestion de préférence en milieu industriel
- Une capacité à collecter, synthétiser et à restituer l'information
- Un esprit analytique
- Une bonne capacité à travailler en équipe
- Une capacité à favoriser le changement et l'innovation
- Une maitrise approfondie des outils bureautiques (Excel, Power point) et d'ERP (type SAP)
- Une excellente maîtrise du français et un très bon anglais sont essentiels
- Une culture gestion de projet en milieu industriel serait appréciée.

Pour postuler, envoyer votre cv et lettre de motivation à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-pour-notre-client-un-controleur-de-gestion_39.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-nous-recrutons-pour-notre-client-un-controleur-de-gestion_39.htmlSat, 16 Nov 2013 20:08:27 +0100
<![CDATA[Merci à nos clients]]> Grenoble Ecole de Management (GEM) et l'ingénierie pédagogique de programmes en Marketing des services, en Agilité managériale et en Performance globale, GO-Sport et l'accompagnement sur-mesure de ses directeurs régionaux, Delta Drone et la mise en place des processus agiles de GRH, Petzl et le développement de compétences managériales, Allibert Sanitaire et la refonte de son service Formation, Constellium et l'accompagnement de ses salariés dans la création d?entreprise, et Nicomak pour son déploiement de programmes de formation autour du management durable.
Merci pour le plaisir que nous avons à travailler avec vous sur ces sujets.
Lynda et Thomas fondateurs d?OptimHommes
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-merci-a-nos-clients_38.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-merci-a-nos-clients_38.htmlSun, 01 Sep 2013 11:47:04 +0200
<![CDATA[Ingéniérie pédagogique avec GEM]]> Nous sommes fiers d'être partenaire de GEM pour l'ingénierie pédagogique et l'animation de ce beau programme. 2000 participants à former sur 3 ans! Après un premier pilote réussi en région Centre Est, ce second pilote réaffirme notre capacité à construire et animer ce type d'événement. L'aventure commence!
Thomas Tarradas - HR Business Déveloper et co-créateur de OptimHommes
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-ingenierie-pedagogique-avec-gem_37.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-ingenierie-pedagogique-avec-gem_37.htmlMon, 27 May 2013 09:45:32 +0200
<![CDATA[comment faire des entretiens dans la tourmente d'un PSE?]]> C'est ce que Optimhommes a développé pour cette grande entreprise qui évolue dans un climat à forts risques Psycho-sociaux (RPS). L'accompagnement est prévu en deux temps. Un premier temps de formation théorique et pratique, où assertivité, écoute active et technique d?entretien sont étudiées. Un second temps d'analyse de la pratique, programmé quelques semaines après la formation pour revenir sur les cas d'entretiens déjà réalisés et pour aider les participants à apprendre à mieux intervenir et se protéger avant de protéger les autres.

La richesse de cet accompagnement tient notamment dans la diversité des fonctions y participant. Managers, médecin du travail, délégué du personnel et du CHSCT ainsi que des membres de la direction se sont portés volontaires. L'écoute, le partage des pratiques et des perceptions et la possibilité de lâcher prise dans un groupe bienveillant où les fonctions respectives laissent place aux relations humaines sont les facteurs clés de cette démarche!
Thomas Tarradas - consultant et coach professionnel

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-comment-faire-des-entretiens-dans-la-tourmente-d-un-pse_36.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-comment-faire-des-entretiens-dans-la-tourmente-d-un-pse_36.htmlSun, 10 Mar 2013 17:22:46 +0100
<![CDATA[OptimHommes RECRUTE]]> - Un(e) Assistant(e) de gestion
- un(e) Design leader
- un(e) Ingénieur conception physique numérique (digital PnR) & design flow
- un(e) Responsable circuit en conception physique de circuits intégrés mixtes

Retrouver ces offres sur les sites de Pôle Emploi et de l'APEC.
Pour candidater : envoyer-nous votre cv, lettre de motivation et tous liens 2.0 susceptibles de vous faire connaitre à l'adresse suivante : contact@optimhommes.fr

L'équipe OptimHommes
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute_35.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute_35.htmlMon, 28 Jan 2013 12:53:12 +0100
<![CDATA[Formation "Développer son potentiel et sa posture en management des Ressources Humaines"]]>
OptimHommes lance une session de formation inter-entreprises : "Développer votre potentiel et votre posture en management des ressources humaines"
durée : 4 jours (2X2 jours)
dates : 14 et 15 mars et 2 jours en avril ( à déterminer)
lieu : Grenoble

Tarif de la formation : 1580?/personne
Contactez nous au 04.38.701.007, sur notre site facebook ou par courriel à l'adresse vousaccompagner@optimhommes.fr
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-developper-son-potentiel-et-sa-posture-en-management-des-ressources-humaines_34.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-developper-son-potentiel-et-sa-posture-en-management-des-ressources-humaines_34.htmlMon, 28 Jan 2013 12:52:09 +0100
<![CDATA[Formation "team building - communiquer et animer en utilisant le modèle Process communciation"]]>
Optimhommes lance une session de formation inter-entreprises : "Séminaire TEAM-BUILDING - communiquer et animer en utilisant le modele Process communication"

Date : Jeudi 24 et Vendredi 25 janvier 2013.
Lieu : Grenoble

Contenu qui sera ajusté à vos besoins spécifiques. N'attendez plus, contactez nous!
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-team-building-communiquer-et-animer-en-utilisant-le-modele-process-communciation_33.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-team-building-communiquer-et-animer-en-utilisant-le-modele-process-communciation_33.htmlSun, 25 Nov 2012 11:00:05 +0100
<![CDATA[Formation ]]> vous souhaitez savoir mettre en place des processus performants et durables en vous appuyant sur des méthodes agiles et modernes 2.0, n'attendez plus!

Optimhommes lance une formation "recruter efficacement avec le 2.0".

date : 17 décembre 2012
Lieu : Grenoble
téléchargez le contenu du programme ci-dessous

L'équipe OptimHommes
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation_32.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation_32.htmlThu, 08 Nov 2012 18:46:14 +0100
<![CDATA[1er centre de formation agile ]]> Voici nos partis pris pour répondre à vos attentes !

Avant chaque formation, le formateur appelle chacun des stagiaires pour identifier les problématiques précises. Les contenus de la formation sont systématiquement adaptés afin de répondre précisément à vos attentes.

Les formateurs coach sont des consultants séniors avec une forte expérience dans leurs domaines d?intervention. Les méthodes pédagogiques sont nombreuses : vidéos, tests, questionnaires, ateliers et mises en situations, pour rendre opérationnel les apports conceptuels.

La durée de la formation en salle est réduite du fait d?accompagnements post-formation complémentaires individualisés. Cette méthode permet, au-delà de renforcer l?opérationnalité de la démarche de formation, d?intervenir en intelligence de situation.

Nous souhaitons travailler dans la durée avec nos adhérents . Pour ce faire, nous leur faisons bénéficier d?une remise de 15% sur chaque nouvelle inscription à l?une de nos formations en catalogue.

Le plus d?OptimHommes est d?offrir à tous les stagiaires un lien d?accès privilégié et individuel à notre plateforme internet et à notre « bibliothèque de connaissance RH », sur laquelle se trouvent les fiches réponses aux questions posées par les stagiaires et nos clients.

L?essentiel est ainsi favorisé !
Lynda Temam et Thomas Tarradas ? fondateurs d?OptimHommes

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-1er-centre-de-formation-agile_31.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-1er-centre-de-formation-agile_31.htmlMon, 05 Nov 2012 12:12:56 +0100
<![CDATA[Formation "mieux communiquer avec ses interlocuteurs"]]> vous souhaitez améliorer vos compétences en communication afin de :
- annoncer correctement les messages difficiles,
- adapter votre communication aux situations et aux personnes,
- développer les bonnes postures face aux tensions naissantes,
- réussir à dire « non »,

OptimHommes lance une session de formation inter-entreprise : « Mieux communiquer avec ses interlocuteurs »

Date : 22 et 23 novembre 2012
Lieu : Grenoble

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-mieux-communiquer-avec-ses-interlocuteurs_30.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-mieux-communiquer-avec-ses-interlocuteurs_30.htmlFri, 26 Oct 2012 16:47:22 +0200
<![CDATA[Être responsable : de soi à autrui]]>
Sortir d'un huit relationnel régressif

Posons avant tout la scène.
« Soyons, soyez responsables ! » Cette expression nous l'avons tous entendue ou dites, souvent exprimer comme un reproche, une critique, une punition de nos comportements passés ou une menace face à nos attitudes à venir. Plutôt culpabilisant que responsabilisant.
Mais est-ce que cela nous faire grandir ? Est-ce qu?elle fait grandir la relation ? Pas sûr, car derrière ce message obscur « soyez responsables ! », n?y a-t-il pas une demande ? Une demande associée à un besoin, à des valeurs qui ne sont pas réellement exprimées.
Si les besoins et demandes ne sont pas réellement exprimés, ils ont généralement peu de chance d?y voir apporter une réponse. Et des besoins non nourris conduisent à de la frustration, ainsi que des valeurs non respectées conduisent à de la colère. Enfin, colère et frustration s?invitent naturellement dans les relations humaines par un reproche à l?autre de ne pas répondre à ses besoins?qui n?ont pas été exprimés ! Pouvons-nous ainsi construire des relations durables ?
De surcroit, non seulement la demande n?est pas entendue (car non exprimée clairement), mais la posture prise devant un reproche est souvent celle de la défense, un replie sur soi alors qu?il est demandé une ouverture une écoute de ses besoins. Avant une réponse à nos demandes ne demandons-nous pas, avant tout, une écoute ? Et avant d?être écoutés par l?autre savons-nous nous écouter dans nos besoins et valeurs ?

Vous l?avez compris, pour construire des relations durables, l?enjeux consiste tout d?abord de sortir d?un huit relationnel régressif : 1 - je ne reconnaître pas mes besoins et valeurs (ce qui est important pour moi), 2 - je ne les exprime pas et ne fais pas de demandes claires à mes parties prenantes, 3 ? mes parties prenantes ne répondent pas ou à côté de mes attentes 4 - je me sens frustré et en colère de ne pas avoir de réponse à mes besoins que je n?ai pas exprimé et de surcroit je ne me sens pas écouter dans l?expression de celle-ci, 5 ? je reproche à l?autre de ne pas m?écouter, de ne pas me considérer, de ne pas répondre à mes besoins, 6 ? je rends responsable autrui de ma situation en me déresponsabilisant, 7 ? autrui sur la défensive se ferme ou attaque alors que j?attends de l?ouverture et de la considération, 8 ? les blessures d?égo prennent le pouvoir sur la relation en nous enfermant dans un huit relationnel ou la communication ne se fait qu?en mode défensif (de système de défense à système de défense) et de méfiance là ou nous voulions construire la confiance.

Être responsable
Tout d?abord précision par ce que nous entendons par « être responsable ». Au-delà des définitions établies nous avons cherché une définition qui laisse le moins de doutes à sa compréhension, qui précise l?attitude attendue, qui soit opérationnelle c?est a dire qui permette de guider le pas de ceux qui veulent s?inscrire dans une démarche responsable. Nous avons donc posé la question à des centaines de managers ou futurs managers dans le cadre de formation au management. Un mot est ressorti systématiquement, un mot qui exprime ce qu?implique d?être responsable et en donne sa consistance, un mot qui ramène à l?étymologie de « responsable » qui est de « répondre de », ce mot c?est « assumer ». C?est à dire, être responsable c?est être en capacité d?assumer. Mais d?assumer quoi exactement ? C?est assumer déjà ses pensées, ses choix, ses actes, ses paroles comme ses non-choix, inactions et silence. Et, c?est également assumer les conséquences de ses pensées, ses choix, ses actes et paroles ou encore de ses non-choix, inactions et silence. Assumer c?est enfin être en mesure d?accepter de supporter les conséquences prévisibles, mais également celles qui sont imprévisibles, mais dont nous sommes pourtant à l?origine.
En clair, nous ne pouvons nous revendiquer responsable si nous ne sommes pas en mesure d?assumer nos choix, actes et paroles et les conséquences possibles et imprévisibles qui en découle. Nous nous déresponsabilisons quand nous n?arrivons pas à assumer les conséquences.
Quand nous n?assumons pas, nous donnons le pouvoir au monde extérieur en nous déresponsabilisant de nos actes. Milgram (1974) appelait cela l?état agentique. Je deviens l?agent d?un tiers extérieur à qui en me déresponsabilisant je donne le pouvoir sur moi. Pourtant, se déresponsabiliser n?est qu?une croyance en vue d?alléger un conflit interne, dans les faits nous restons responsables du choix de nous déresponsabiliser et nous devons souvent en payer le prix.


S, Milgram, Soumission à l'autorité, Calmann Lévy,1974
Fabien Deloche
Coach-professionnel
fondateur de la Chaire de Management Durable www.managementdurable.com

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-Être-responsable-de-soi-a-autrui_29.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-Être-responsable-de-soi-a-autrui_29.htmlMon, 22 Oct 2012 12:48:57 +0200
<![CDATA[Notre Bilan de compétences Agile]]> OptimHommes propose une méthode d?accompagnement prenant en compte l?être, les agissements et l?analyse des environnements professionnels, vous permettant de faire le point sur votre structure de personnalité, de découvrir les comportements que vous privilégiez (en situation quotidienne et sous pression) et d?analyser les environnements qui sont les plus favorables à votre épanouissement professionnel et personnel.
Afin d?optimiser la démarche, le bilan de compétence Agile comprend 20 heures d?accompagnement en face à face sur les 26 heures au total. Vous serez accompagné par un coach professionnel, vous aurez accès à des questionnaires de personnalité et de comportements certifiés pour du coaching professionnel et vous bénéficierez d?un suivi personnalisé en phase de validation de projet, d?une durée de 6 heures répartie sur 4 à 6 mois.
« Soyez Agile et décidez dès aujourd?hui ce que vous allez faire de ce qui pourrait vous arriver »
Pour plus d?informations, contactez-nous. Contact@optimhommes.fr Tel. : 04.38.701.007

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-notre-bilan-de-competences-agile_16.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-notre-bilan-de-competences-agile_16.htmlThu, 04 Oct 2012 15:45:48 +0200
<![CDATA[Responsable de la RSE- Cycle de rencontres et de formation ]]> Le principe est le suivant :
les personnes qui font du développement durable n'ont que peu de contact avec leurs pairs sur leur territoire - ce cycle offre un espace d'échange avec des rencontres formelles et informelles,

Les responsables de la RSE ont rarement identifiés les besoins conceptuels et théoriques sur l'ensemble des thèmes qu'ils abordent - les animateurs leur proposons de choisir en groupe les thèmes qu'ils souhaitent voir traités et nous organisons 6 moments de formation (animation du groupe Nicomak, formation par des experts en fonction des thèmes choisis)

en fin les responsable de la RSE n'ont pas d'analyse de leur pratique ou la possibilité de lancer des projets mutualisés- nous leur donnons la possibilité d'avoir un retour de leurs pairs et d'experts sur ce qu'ils ont fait ou ce qu'ils vont faire.

Trouver ci-joint le programme et contactez-nous pour de plus amples informations
au 04.38.701.007 ou par email à contact@optimhommes.fr

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-responsable-de-la-rse-cycle-de-rencontres-et-de-formation_28.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-responsable-de-la-rse-cycle-de-rencontres-et-de-formation_28.htmlThu, 20 Sep 2012 09:59:34 +0200
<![CDATA[OptimHommes recrute un Electronicien - Opérateur drones]]>
Annonce : "Vous aimeriez être embauché(e) dans une jeune entreprise High Tech dans le monde de l'aéronautique (à Grenoble), vous permettant de concilier votre passion de pilote de drone et vos compétences de conception et de réalisation de cartes électroniques! Ne cherchez plus, candidatez et rejoignez vite l?aventure."

Candidatures : Lettre de motivation + CV adressés à contact@optimhommes.fr
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute-un-electronicien-operateur-drones_27.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute-un-electronicien-operateur-drones_27.htmlTue, 18 Sep 2012 19:16:29 +0200
<![CDATA[OptimHommes recrute]]>
Annonce :
"Vous recherchez une jeune entreprise High Tech, qui se développe rapidement et qui souhaite embaucher une ASSISTANTE DE DIRECTION pour leur département R&D afin d'administrer de nombreux dossiers administratifs, techniques et de GRH dans une bonne ambiance collaborative ! Ne cherchez plus et prenez l?initiative, candidatez et rejoignez vite l?aventure"

Dossier administratif : lettre de motivation et cv
candidature à envoyer à : contact@optimhommes.fr
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute_26.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-recrute_26.htmlFri, 14 Sep 2012 15:33:20 +0200
<![CDATA[L'agilité favorise la chance!]]> « La chance est une compétence » pour démontrer qu'il faisait preuve d'agilité managériale sans s'en rendre compte.
Extraits :
« Etre sur les bons territoires de la relation» C'est savoir qui est en mesure de faire quoi, qui est ou peut être un acteur clé du système dans lequel on évolue. C'est savoir quel est son périmètre de compétences. Ceci permet de développer une synchronie organisationnelle et relationnelle efficiente.
«Travailler et cultiver son réseau» C'est savoir trouver des solutions gagnant-gagnant, avoir de l?empathie systémique qui permet effectivement de dire que « le meilleur moyen d?atteindre ses objectifs, c'est d?aider ceux dont on a besoin à atteindre les leurs ».
Comportements source de proopération
«Etre en vigilance et être curieux» C'est savoir se fier à son intuition situationnelle. L'avenir n?est pas tracé, il devient impératif de repérer les signaux faibles.
«Ce qui compte c?est ce que je vais faire de ce qui pourrait m?arriver». Et oui, il faut avoir des plans B et s?y préparer. Lorsqu'une situation anticipée arrive et que l?on y est préparée, on peut agir vite et bien. Ne travailler plus en « toutes connaissances de causes », lâcher le pilotage en mode rétroviseur, regarder loin devant avec du sens et travailler en « hypothèses de conséquences ».
Comportements source de l?anticipaction
«Sortir des routines» Pour trouver des opportunités, c'est bien là l?idée du «thinking out of the box». Remettez en cause ce qui ne fonctionne plus, apprenez à faire preuve de rébellion constructive pour développer des approches nouvelles, contextualisées et pérennes.
«Apprendre de ses échecs» C'est apprendre à dire « ce qui m'arrive, m'arrive. Ce qui compte c'est ce que j'en fais ». Le partage des représentations, les échanges, l?analyse de ce qui ne fonctionne pas est générateur de nouveaux projets, ce sont autant de preuves de pédagogie relationnelle.
Comportements source de la just-innovation
En conclusion, l'agilité développe votre compétence à avoir de la chance et à gagner les concours de circonstances.
Thomas Tarradas - Consultant et Coach certifié en agilité

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-l-agilite-favorise-la-chance_25.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-l-agilite-favorise-la-chance_25.htmlWed, 25 Jul 2012 14:20:59 +0200
<![CDATA[votre agenda est plein, passez en mode KAIROS!]]> ]]>http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-votre-agenda-est-plein-passez-en-mode-kairos_24.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-votre-agenda-est-plein-passez-en-mode-kairos_24.htmlTue, 24 Jul 2012 16:19:24 +0200<![CDATA[formation « Gérer son temps et organiser ses activités » dernières places!]]> Nous vous sollicitons au cas où l?un de vos collaborateurs pourrait être intéressé :
Durée : 2 jours (non consécutifs)
Dates : le lundi 18 juin et le jeudi 28 juin 2012
Public : Manager opérationnel, Responsable de projets, assistant, Chef d?équipe,?

Pour réserver ou pour en savoir plus, vous pouvez nous appeler au 04 38 701 007 ou nous contacter à contact@otpimhommes.fr

Nous espérons vous être utiles à travers cette démarche.

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-gerer-son-temps-et-organiser-ses-activites-dernieres-places_23.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-gerer-son-temps-et-organiser-ses-activites-dernieres-places_23.htmlTue, 05 Jun 2012 15:40:04 +0200
<![CDATA[Formation : Techniques pour réussir ses entretiens de recrutement]]>
Le développement économique de l'entreprise repose avant tout sur son capital humain, bien recruté est essentiel et constitue un avantage compétitif durable.

Le recrutement engendre des coûts importants pour l?entreprise, le budget moyen d?un recrutement en France varie entre 5000 et 7000?. A cela s?ajoute, les coûts de variations de rendements des nouveaux employés. C?est pourquoi il faut transformer ces coûts en un véritable investissement.

Recruter c?est aussi mettre en jeu son image d?employeur, et attirer les compétences convoitées. Pour cela, il convient d?appréhender les motivations de la génération Y qui arrive sur le marché du travail.

Maîtriser les techniques de l'entretien en 2 jours de formation les 29 mai et 7 juin prochain. programme détaillé ci-joint!

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-techniques-pour-reussir-ses-entretiens-de-recrutement_11.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-techniques-pour-reussir-ses-entretiens-de-recrutement_11.htmlThu, 10 May 2012 10:24:28 +0200
<![CDATA[Formation : Elaborer son plan de formation ]]> ]]>http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-elaborer-son-plan-de-formation_10.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-elaborer-son-plan-de-formation_10.htmlMon, 30 Apr 2012 16:49:00 +0200<![CDATA[Formation : Optimiser le dispositif de DIF]]> ]]>http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-optimiser-le-dispositif-de-dif_22.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-optimiser-le-dispositif-de-dif_22.htmlMon, 30 Apr 2012 12:46:23 +0200<![CDATA[Agilité : Attention c'est à la mode!]]> je me permets de mettre en garde ceux qui commencent à s'interesser au méthodes et approches agiles. Etant formé coach professionnel agile auprès d'une grande école de management et auprès d'enseignants consultants, enseignants chercheurs en agilité, je constate avec agacement que bon nombre de sociétés de consulting propose des formations et des interventions qu'ils qualifient d'agiles. Je ne saurais juger et jauger de la pertinence des formations dans le domaine de projets informatiques. Mon propos concerne tout ce qui a traits aux formations et accompagnement des Femmes et des Hommes dans les organisations. Avec un peu de recherche, je découvre que certains consultants n'ont aucune formation dans le domaine. Et si encore cela s'arrêtait là, mais non, leurs approches ne sont pas justes (pas agile). Ils surfent sur la tendance. Ils n'arrivent plus à vendre leurs anciennent approches qui ont montrées leurs limites et se tournent, avec un peu de vernis, vers l'agilité. Et ca marche. bon nombre d'entreprise achètent ce qu'ils croient être de l'agilité mais cela n'en est pas (un exemple : j'ai revu des démarches de lean management, vendus sous le libellé "agile process"). Pour vous aider, j'apporte ci-après quelques repères :
On confond la réaction avec l'anticipation (anticipaction), concept qui nous amène à décider en connaissance de conséquences et non de causes ; on confond l'innovation (rupturielle le plus souvent) avec la justinnovation, concept permettant de faire bouger les choses dans les bon timming et en changeant juste ce qu'il faut ; on confond la coopération (négociation) avec des dynamiques de proopération, centrées sur une réciprocité de gains par une vision systémique et de maitrise des processus. Et l'agilité n'est pas la flexibilité recherchée par les managers inspirés des méthodes de recherche d'efficience post taylorienne. Le sens, la finalité, la raison d'être des organisations et totalement requestionnée avec les approches agiles. Ces dernières font échos au phénomène actuel de révolution sociétale tellement bien décrite par Michel SERRE que je n'en dis pas plus. Etre agile et mettre en place une organisation agile, c'est savoir repenser la performance, pour qu'elle devienne pérenne et globale, cad économique, sociale et sociétale.
Tout ça pour vous dire, faites attention! Renseignez-vous sur les expériences et les parcours de ceux qui vous vendent de l'agilité. Lisez par exemple des ouvrages de référence comme ceux rédigés par Jérôme Barrand "le manager agile", "l'entreprise agile". Bien cordialement
Thomas
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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-agilite-attention-c-est-a-la-mode_21.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-agilite-attention-c-est-a-la-mode_21.htmlMon, 30 Apr 2012 10:15:37 +0200
<![CDATA[OPTIMHOMMES à des nouveaux locaux]]>
Après une année partagée entre Grenoble et Chambéry, Optimhommes vient d'emménager dans ses nouveaux locaux.

Equipés d'une salle de formation et d'un espace coaching, nous aurons le plaisir de vous accueillir au 3ème étage de l'immeuble Arc en Ciel situé 1 rue des Pins (perpendiculaire à l?avenue de l?Europe) à Grenoble.

Facile d'accès, à côté du Centre commercial Grand'Place, vous pouvez arriver soit par la Rocade Sud (sortie n°6), soit venir en transport en commun par la ligne A du tram ou les lignes de bus 32 et 23.

Notre n° de téléphone a changé, vous pouvez nous joindre au 04 38 701 007

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http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-a-des-nouveaux-locaux_20.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-optimhommes-a-des-nouveaux-locaux_20.htmlMon, 16 Apr 2012 16:13:11 +0200
<![CDATA[Formation : Pénibilité au travail Pénibilité au travail : Plan d?actions et Accord d?entreprise]]> ]]>http://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-penibilite-au-travail-penibilite au-travail-plan-d-actions-et-accord-d-entreprise_9.htmlhttp://optimhommes.fr/optimhommes-actualites-formation-penibilite-au-travail-penibilite au-travail-plan-d-actions-et-accord-d-entreprise_9.htmlThu, 22 Mar 2012 16:04:47 +0100